Перейти к основному содержанию

ВИДЕО: директора столичных школ получат навыки топ-менеджеров

Учиться никогда не поздно. Этот лозунг идеально подходит к специальной программе для директоров школ Эстонии, которые, пройдут обучение у руководителей ведущих эстонских компаний. Среди необычных «студентов» и 5 руководителей столичных школ. Подробности — в видеосюжете «Новостей Таллинна».

 

Вадим Малышкин,

Таллиннские городские медиа

 

Программа стажировки для руководителей сферы образования, которую в прошлом году запустили Heateo Haridusfond и Таллиннский департамент образования оказалась весьма успешной. Да и прошлый год со всеми дистанционками, компьютерным обучением доказал значение новых технологий и новых методов руководства, которые давно уже применяются, например, в банках или крупных фирмах. Так что в этом году программу не только решили продолжить, но и расширить — в этот раз на стажировку отправились 12 директоров школ из Таллинна, Тарту, Валга и Нарвы, которым будут оказывать поддержку менторы из топ-менеджеры крупных компаний нашей страны. Речь идет об уникальной программе развития, в рамках которой руководители школ проходят стажировку в компаниях и организациях, которые известны своей культурой управления.

 

«Раньше такого метода обучения не было, где директора школ учатся на предприятиях. И в этом плане я думаю, что такое менторство на месте дает больше навыков, которых они в школах не получают», — отметил руководитель Таллиннского департамента образования Андрес Паюла.

 

Опыт прошлого года дал понять, что программа показала себя с очень хорошей стороны. После прохождения программы руководители школ смогли приступить к дигитальному развитию в своих школах, начали применять современные методы при работе с персоналом и получили представление о возможностях более тесного сотрудничества между школами и различными компаниями.

 

«В SEB банке в рамках этой программы в течение 10 недель фокус сосредоточен на 3 темах. Первое, это тема культуры управления, где практикант получает своего ментора, который знакомит с нашими специалистами по управлению. Вторая тема — это дигитальная компетенция, где практикант также изучает наши методы и средства дигитального управления. И третья тема — у нас есть программы, привлекающие наших клиентов к сотрудничеству с банком. И мы хотим, чтоб наши практиканты приняли в них участие и дали нам обратную связь», — сказала Церлин Пести, координатор программы практики в SEB.

 

Сами же директора общеобразовательных учреждений весьма рады были снова «сесть за парту», поскольку понимают, что работа директора – это та же работа руководителя высшего звена, конечно, со своей спецификой. И директора школ, для того чтобы оставаться успешными, также нуждаются в постоянном развитии и обучении.

 

«Что бы директора вышли за рамки привычных для них обязанностей и посмотрели вокруг, открыли глаза, уши и увидели, что происходит в других организациях. И на сколько то, что там происходит, применимо в школе», —  отметила директор гимназии Паэ Изабелла Рийтсаар.

 

Программа длится девять месяцев, из которых первые три месяца директор находится на практике в компании, а последние шесть месяцев программы школьный руководитель продолжит работу на своем рабочем месте, получая при этом поддержку ментора. В итоге есть все основания полагать, что по истечении срока практического обучения еще 12 директоров школ перейдут на следующий уровень в управлении общеобразовательными учреждениями, что в свою очередь благотворно скажется и на процессе обучения.

Добавить комментарий

Ограниченный HTML

  • You can align images (data-align="center"), but also videos, blockquotes, and so on.
  • You can caption images (data-caption="Text"), but also videos, blockquotes, and so on.
  • You can use shortcode for block builder module. You can visit admin/structure/gavias_blockbuilder and get shortcode, sample [gbb name="page_home_1"].
  • You can use shortcode for block builder module. You can visit admin/structure/gavias_blockbuilder and get shortcode, sample [gbb name="page_home_1"].