Треть населения все еще зарабатывает менее достойного уровня

Приблизительно треть из 451 работодателей, участвовавших в исследовании, считают, что быстрый рост цен повлиял на изменения в зарплатах. Если в следующем году работодатели планируют увеличить зарплаты в среднем на 6%, то, тем не менее, почти треть населения зарабатывает менее достойного уровня.

В странах Балтии процент роста зарплат во всех странах довольно схож, при этом литовские работодатели предполагают немного больший рост зарплат в следующем году по сравнению с Эстонией и Латвией. «Важным аспектом текущего года, конечно, стала инфляция и в этом контексте справедливость работодателей, – сказала лидер команды зарплат Figure Baltic Advisory Ирья Раэ на презентации исследования. – Инфляция затронула всех равномерно».

«Рост зарплат в этом году был очень высоким, мы достигли рекордного уровня. Последний раз мы видели такое изменение средней базовой зарплаты в месяц в 2008 году, до кризиса», – добавил аналитик-консультант Figure Baltic Advisory Ильмар Пыхьяла.

Что такое достойная зарплата

К сожалению, около трети зарплат все равно остаются ниже уровня достойной зарплаты. «Достойная зарплата, или living wage, обозначает доход, остающийся после платы за жилье, покупки продуктов питания и других основных расходов, на который можно позволить себе купить билет в театр, абонемент в спортивный зал и другие вещи, которые делают жизнь достойной», – пояснила Раэ.

По данным Figure Baltic Advisory, в этом году достойная зарплата на человека в Таллинне составляет 2269 евро в месяц, а в других частях Эстонии – 1923 евро.

«К сожалению, согласно нашему исследованию, 32% таллиннцев и 29% остальных жителей Эстонии все еще зарабатывают менее этого уровня, хотя средняя зарплата в значительной степени превышает уровень достойной зарплаты», – сказала Раэ.

Согласно данным исследования, также растет разрыв между зарплатами простых рабочих и руководителей, что больше напоминает тенденции, существующие в США, чем Скандинавии. «В процентном отношении мы относимся к людям одинаково, но в реальном денежном выражении это означает совсем другое изменение зарплаты», – прокомментировал Пыхьяла.

Где зарплаты росли быстрее

Самый большой рост зарплат в этом году произошел в финансовом секторе (13%), в сфере информационных технологий зарплаты выросли на 10%, а в фармацевтике – на 9%. В производственных отраслях наибольший рост зарплат (14%) был в машиностроении.

«Произошел также некоторый сдвиг в решении долгосрочной проблемы с дефицитом рабочей силы, с которой сталкивались работодатели на протяжении многих лет: в этом году 57% организаций, участвовавших в исследовании, увеличили численность работников, и в следующем году планируют это сделать 68%. Здесь происходит какая-то коррекция, компании уже не так активно расширяются», – сказал Пыхьяла. Однако в этом году сокращения планируют 34% работодателей, и в следующие 12 месяцев – еще 12%.

Что ценят работники

Большинство работодателей, участвовавших в исследовании, предоставляют своим сотрудникам дополнительные льготы и бонусы, стоимость которых в среднем составляет 1208 евро на одного работника в год.

«Финансовая стоимость бонусов в этом году увеличилась на 165 евро и за последние пять лет утроилась», – сказала консультант Figure Baltic Advisory Аэт Пурк.

Самой широко распространенной льготой является возможность удаленной работы, которую предлагают почти все работодатели, участвовавшие в исследовании. Кроме того, 98% работодателей предоставляют возможность участия в различных развлекательных мероприятиях, 89% премируют сотрудников подарками в праздники, а 87% предоставляют гибкий график работы. Также распространены льготы, связанные со спортом. 40% опрошенных работодателей предоставляют дополнительную медицинскую страховку своим сотрудникам.

«А что сами сотрудники ценят? Гибкий график работы важен для всех, но гораздо меньше для руководителей (29%) по сравнению со специалистами (62%). Руководители больше ценят возможности личного развития, что является важным для четверти из них. Из этих ответов можно сделать вывод, что для каждого приоритетными являются разные вещи. Персонализация льгот и бонусов становится все важнее», – рассказала Пурк.

Исследование по зарплатам Figure Baltic Advisory отражает тенденции, связанные с выплатой зарплаты, в Эстонии и других странах Балтии. Исследование отражает различия и динамику зарплат сотрудников разных уровней, чтобы предоставить работодателям объективную информацию для принятия разумных решений. В этом году исследование охватывает данные о зарплатах и других бонусах 91 621 работника в Эстонии. Это отражает текущее положение на рынке труда, сравнивает с предыдущим годом и описывает планы организаций относительно своих сотрудников и зарплаты в ближайшем будущем. Исследование проводится в Эстонии уже 29 лет и в других странах Балтии 16 лет.