Перейти к основному содержанию

Директора школ готовы применять опыт частного сектора в работе

Иллюстративное фото.
CC0 Creative Commons
Благодаря запущенной в начале года Программе стажировки руководителей сферы образования двенадцать директоров школ из Таллинна, Тарту, Валга и Нарвы попали на практику в компании, для того, чтобы поднять в Эстонии качество управления школами. Программа продлится до осени, но практика в организациях закончена и приобретенный опыт заставил директоров пересмотреть подходы к школьной жизни.

Программа проходит второй год подряд, организаторами являются Heateo Haridusfond, Таллиннский департамент образования, Fontes, городская управа Тарту, а также Министерство образования и науки.  

Речь идет об уникальной программе, которая дает возможность получить глубокое понимание работы организации с современной культурой управления, ее управленческой модели, чтобы через практику приобрести навыки управления, присущие топ-руководителям.

По словам руководителя проекта Heateo Haridusfond Уллы Камп, обратная связь показала, что директора школ остались довольны полученным опытом. «Они чувствовали, что вовлечены в работу организации, и в некоторых проектах или темах им была доверена лидирующая роль. Образцовыми назвали открытость компаний, сильную систему ценностей и организационную культуру – то, что важно развивать директорам в своих школах», — сказала Улла Камп — Сюрпризом для директоров школ стал, например, быстрый темп работы в частном секторе, что в некоторой степени отличается от происходящего в школе».

Директор Таллиннской экономической школы Трийн Лааси стажировалась в Bolt, где ее ментором стал руководитель службы поддержки клиентов Фред Герке. Для Лааси программа превзошла все ожидания: «Моим главным желанием, которое и реализовалось, было увидеть, как в компании управляют изменениями — начиная с этапа подготовки, до вовлечения работников и работы по оповещению. Главные навыки я приобрела в сфере управления людьми. Будучи на практике, я поняла, насколько большую роль играет поддерживающее, развивающее и уважительное по отношению к работнику управление. Узнала об этом на опыте в Bolt, где это невероятно открыто и продуманно», — сказала Трийн Лааси. 

«Вернулась в свою школу со множеством новых идей, которые нужно воплотить в жизнь. Некоторые из них требуют просто принятия решения, другие же требует многолетней работы и остаются в категории мечты. На сегодняшний день, вместе с командой по развитию обновила опросник удовлетворенности и дополнила программу по адаптации учеников. Еще занимаюсь обдумыванием всей системы развивающих бесед и сотрудничества. В планах также дополнить программу по адаптации работников, создать интранет и шире применять организационную культуру, основанную на ценностях», — добавила она.

Директор Таллиннской немецкой гимназии Каарел Рунду проходил практику в Wise, где его ментором был руководитель продукта Ларс Трунин. Он считает, что если на первый взгляд кажется, что школы и стартапы существуют в параллельных мирах, то на самом деле они разделяют довольно много общих ценностей. «Одной из основных ценностей являются люди, без которых не могла бы существовать ни одна школа, компания или любая другая организация. Если я начинал практику с тем внешней и внутренней коммуникации, то по мере накопления опыта добрался до культуры ценностей работников, культуры обратной связи, бренда работодателя и руководства, основанного на данных. Открытая и продуманная культура управления в Wise вдохновила меня на внедрение в школу нескольких новых вещей, в том числе пакет ценностного предложения для работников, программу по адаптации и 360-градусные интервью обратной связи». 

Руководитель команды по развитию и партнер Fontes Пирет Яамнес, которая была коучем у директоров школ, считает, что опыт будет наиболее полезен, если участники проведут достаточно долгое время вне своей привычной среды. «Для директоров это была не просто забавная экскурсия в интересную компанию, но реальная управленческая практика, где их поддерживал опытный ментор. Находясь в дали от школ, они смогли полностью посвятить себя работе в компании, чтобы получился полезный обучающий период».

В программе принимают участие пять руководителей образовательных учреждений из Таллинна (Tallinna Kopli Ametikool, Tallinna Saksa Gümnaasium, Tallinna Järveotsa Gümnaasium, Tallinna Ühisgümnaasium, Tallinna Pae Gümnaasium), три руководителя образовательных учреждений из Тарту (Tartu Hansa Kool, Tartu Kristjan Jaak Petersoni Gümnaasium и Tartu Mart Reiniku Kool) и четыре директора государственных школ (Tallinna Majanduskool, Tartu Kunstikool, Valga Gümnaasium, Narva Vanalinna Riigikool). Менторов и места для практики предоставляют Bolt, Fortumo, LHV, Pipedrive, SEB, Swedbank, Telia, Wise, Töötukassa и Veriff.

Добавить комментарий

Ограниченный HTML

  • You can align images (data-align="center"), but also videos, blockquotes, and so on.
  • You can caption images (data-caption="Text"), but also videos, blockquotes, and so on.
  • You can use shortcode for block builder module. You can visit admin/structure/gavias_blockbuilder and get shortcode, sample [gbb name="page_home_1"].
  • You can use shortcode for block builder module. You can visit admin/structure/gavias_blockbuilder and get shortcode, sample [gbb name="page_home_1"].